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贵州铜仁:厚植人才“沃土”群英汇聚黔东

发布日期:2022-05-17 20:27   来源:未知   阅读:

  这几年,铜仁市在新型工业化的道路上闯出了一些“名堂”,新型功能材料成为贵州省两个进入“首批国家战略性新兴产业集群名单”的产业,站在了“国家队”里。

  中伟集团作为铜仁新型功能材料产业集群的“领头羊”,过去是一家生产玻璃器皿的企业,依托铜仁锰资源优势,经过三次转型,成为该市较早主攻新能源新材料产业的企业之一,并于2020年12月,在深圳证券交易所挂牌上市。

  这家企业之所以能够转型成功,中伟新材料股份有限公司研究总院首席专家、“铜仁杰出人才奖”入选者訚硕,研究院连续式研发部副总监伍兴科等科研团队功不可没。

  伍兴科介绍说,2015年入职中伟集团,科研团队只有10人,通过几年的发展,科研团队已经发展到600人。到目前为止,公司已经成功申请专利237项,起草行业标准44项,多人获得“中国有色金属工业科学技术一等奖”“贵州省科学技术进步奖”“铜仁杰出人才奖”等荣誉。

  “铜仁对人才非常重视、非常关心,不但颁发人才优才卡,还提供了人才公寓让我们免费拎包入住,支持我们建立院士工作站。”伍兴科说。

  同样,从事新能源电池材料研发与生产的高新技术企业——贵州大龙汇成新材料有限公司,在刘务华研发团队的努力下,在新型功能材料产业方面取得了可喜的成绩,目前正筹备上市。

  贵州大龙汇成新材料有限公司相关负责人刘务华表示,作为公司“高纯硫酸锰”项目负责人,通过近10年的不断努力,企业于2021年实现年产10万吨的规模,年产值8亿元。同时作为企业的“锂离子电池锰酸锂正极材料专用球形四氧化三锰”项目技术负责人,公司目前已建设年产2万吨生产线亿元。

  “目前,汇成新材料生产的电池用硫酸锰全球市场占有率达到60%,锂电池用四氧化三锰产能国内领先,电池用代汞缓蚀剂国内市场占有率高达85%。” 刘务华说。

  除了中伟新材料、汇成新材料之外,大龙开发区还有百斯特、贵州能矿集团、格瑞特、中科星城、中南创发、金川等锂离子电池正负极材料、废旧电池循环回收上下游产业链企业。如今,大龙开发区新型功能材料产业集群发展雏形已凸显。

  中伟新材料、汇成新材料的成功是铜仁市大力实施“人才强市”战略的典型代表,是铜仁“广开进贤之路、广纳天下英才”的见证。

  近年来,铜仁市委、市政府高度重视人才工作,大力实施人才强市战略,坚持把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力,以硬招实招推动人才工作落地落实,努力创造最优的人才生态,不断创新人才工作体制机制,优化人才引进优惠政策,完善人才干事创业平台,超常规引才、育才、用才、留才,加快建设全省良好人才生态先行示范区,为铜仁经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑和智力支持。

  “人无我有,人有我优”。在奋力向前的脚步中,铜仁持续“抢滩布阵”,为“聚天下英才而用之”赢得主动和先机。

  认真编制“十四五”人才发展规划,发布《“千名英才·智汇铜仁”行动实施方案》,每年面向社会引进高层次和急需紧缺人才1000余名,并积极参加省人博会,开展线上线下引才工作,聚焦“引进一个人才、带来一个团队、做大一个产业”。

  制定《铜仁市关于加强招商引资与招才引智有机融合的意见》,以“党建+双招双引”为抓手,就人才培养、科研成果转化、新能源新材料、农产品精深加工等开展“双招双引”活动,促进了人才、项目、产业有机融合,全力推进产业大发展、人才大汇聚。

  为支持民营企业发展、引进急需紧缺人才,出台《铜仁市招才引智实施办法(试行)》,开辟人才绿色通道,打破学历、职称等条件限制,推动重点产业、智能制造等特殊人才和创新团队汇聚铜仁,支持民营企业打造人才平台。

  同时,铜仁市委、市政府厚植人才“沃土”,通过事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人,让人才成长和经济社会发展相得益彰。

  事业留人。明确100名市级事业单位流动周转编,实施优秀年轻干部培苗、育苗、墩苗、助苗、扶苗行动,推进“民心党建+三变+春晖社”农村综合改革万人培训计划,制定实施铜仁市百亿级食用菌产业集群“十百千万”人才培育计划。

  情感留人。印发《铜仁市“人才日”工作方案》,统筹开展专人“一对一”全程引导100名优秀人才健康体检,市委领导带队走访慰问优秀人才等系列活动。

  待遇留人。积极打造“贵人服务·一视铜仁”,开通“96567”人才服务热线套市级人才公寓,评选发放200张市级“优才卡”,制定《铜仁市“人才贷”及相关金融服务实施方案》等。

  荣誉留人。结合实际印发《铜仁市市管专家选拔管理办法》《铜仁市名师名医名家工作室建设管理办法(试行)》《铜仁市市级人才公寓租住管理办法(试行)》《铜仁市高层次人才津贴发放实施细则(试行)》等文件,命名100名市管专家,开展100个三名工作室评选……

  据统计,“十三五”以来,全市引进各类高层次人才近5000人,人才数从“十二五”末31.13万人增至45.98万人,增长47.7%,人才规模持续扩大,人才平台不断丰富,人才环境愈发优良。(图/文 黄玉凡、朱子立、赵盼弟)

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